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El buen clima laboral es fundamental para mantener a todo el equipo motivado y crear una atmósfera de entusiasmo y buen rollo. Y esto solo se puede conseguir usando unas estrategias específicas que apunten hacia un entorno productivo y diverso. Te incluimos a continuación algunas de estas estrategias, para que tanto tú como tu equipo podáis ponerlas en práctica:
Crea un ambiente de apoyo Un ambiente de apoyo refuerza las relaciones entre los empleados y genera confianza. Esto hace que todos los miembros de una organización alcancen un alto nivel de desempeño y permanezcan más tiempo en la empresa.
Flexibilidad en el lugar de trabajo
Un horario flexible permite conciliar la vida laboral y personal. Muchas empresas hoy en día ya tienen estrategias de trabajo flexibles, es decir, permiten que se trabaje desde donde el empleado necesite estar en un momento específico.
Reconocer los logros de los trabajadores
En todas las empresas, se deben establecer un conjunto de objetivos claramente definidos y en el momento en que se cumplan esos objetivos, se debe celebrar el trabajo bien hecho. El reconocimiento de los logros ayuda a crear un clima laboral positivo y también alienta a los empleados a mejorar día a día.
Fomentar la competitividad y la formación
Las actividades formativas harán que los trabajadores se impliquen con la empresa y que además se sientan valorados. Por otra parte, fomentar una sana competitividad a través de sistemas de recompensa o de programas como la evaluación del desempeño laboral motivará a los empleados.
Actividades fuera del entorno laboral
Realizar actividades en un ambiente ajeno al lugar de trabajo fomenta la comunicación y las interacciones entre empleados. Este tipo de iniciativa promueve las relaciones sanas y amistades entre compañeros.
Promover los descansos
Diversos estudios demuestran que en la pausa para el café fomentamos las relaciones con nuestros compañeros e incrementamos la imaginación. Esto lo tienen claro en Café Fortaleza, por eso cuentan con un servicio de café para oficinas.
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